{"id":6897,"date":"2023-10-01T04:43:57","date_gmt":"2023-09-30T21:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/?p=6897"},"modified":"2023-10-01T06:02:44","modified_gmt":"2023-09-30T23:02:44","slug":"evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/","title":{"rendered":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT"},"content":{"rendered":"

EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT<\/span><\/p>\n

Nama Direktur : dr.DirekturRS<\/span><\/p>\n

Bagaimana Kinerja Direktur :\u00a0<\/span>
\n0 : Sangat tidak setuju<\/span>
\n1 : Tidak Setuju<\/span>
\n2 : Agak Tidak Setuju<\/span>
\n3 : Agak Setuju<\/span>
\n4 : Setuju<\/span>
\n5 : Sangat Setuju.<\/span><\/p>\n

\n

A. Kepemimpinan yang Strategis<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Memahami isu-isu yang mempengaruhi RS ? Skore [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  2. Bijak dalam menghadapi perubahan situasi eksternal. [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  3. Memetik kekayaan dari pengalaman sendiri \/ orang lain untuk diterjemahkan ke dalam konteks RS [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  4. Mengambil keputusan-keputusan strategis. [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  5. Mampu menggerakan organisasi untuk melaksanakan Renstra. [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  6. Sering mengundang Yayasan untuk berdiskusi masalah-masalah strategis. [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  7. Memahami arah strategis RS.[\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
  8. Kemampuan dalam merencanakan dan mengimplementasikan inovasi dalam pelayanan kesehatan.<\/span><\/li>\n
  9. Keterlibatan aktif dalam membangun hubungan dengan mitra strategis seperti lembaga medis, pemerintah daerah, atau asosiasi kesehatan.<\/span><\/li>\n
  10. Kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif untuk mencapai tujuan strategis.<\/span><\/li>\n
  11. Kemampuan dalam mengidentifikasi dan merespons tren dan perkembangan terkini dalam industri perawatan kesehatan.<\/span><\/li>\n
  12. Keberhasilan dalam menciptakan budaya organisasi yang mendukung visi dan misi RS.<\/span><\/li>\n
  13. Kemampuan dalam mengelola risiko dan keamanan pasien.<\/span><\/li>\n
  14. Kemampuan dalam mengelola keuangan RS dengan baik dan memastikan keseimbangan antara pelayanan berkualitas dan keberlanjutan finansial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    B. ETIKA dan TATA NILAI<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. Mandiri dalam bersikap dan bertindak. [\u00a0 ]<\/span><\/li>\n
    2. Memahami tata nilai dari yang diberikan oleh Yayasan.<\/span><\/li>\n
    3. Komit pada nilai-nilai yang diberikan oleh Yayasan.<\/span><\/li>\n
    4. Menyelesaikan konflik-konflik kepentingan dengan penanganan yang terbaik untuk kepentingan RS.<\/span><\/li>\n
    5. Tahu menjaga kerahasiaan.<\/span><\/li>\n
    6. Secara terbuka \/ publik mendukung Yayasan<\/span><\/li>\n
    7. Mau menerima dan mengakui kalau melakukan kesalahan<\/span><\/li>\n
    8. Mempertimbangkan pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan.<\/span><\/li>\n
    9. Konsistensi dalam mengimplementasikan etika dan tata nilai dalam semua aspek operasional RS.<\/span><\/li>\n
    10. Kemampuan dalam mempromosikan budaya organisasi yang berfokus pada etika, kejujuran, dan integritas.<\/span><\/li>\n
    11. Keterlibatan dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang mencerminkan komitmen pada tata nilai sosial dan lingkungan.<\/span><\/li>\n
    12. Kemampuan dalam memberikan perlindungan dan keamanan yang tepat terhadap data pasien dan informasi medis yang sensitif.<\/span><\/li>\n
    13. Transparansi dalam mengelola anggaran RS dan penggunaan sumber daya secara etis.<\/span><\/li>\n
    14. Kemampuan dalam menghadapi tekanan eksternal atau konflik etika dengan tindakan yang sesuai dengan nilai-nilai RS dan Yayasan.<\/span><\/li>\n
    15. Sikap terbuka terhadap masukan dan umpan balik dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk pasien, keluarga pasien, staf medis, dan pihak berwenang.<\/span><\/li>\n
    16. Responsif terhadap perubahan regulasi atau standar etika yang memengaruhi operasi RS<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n

      .C. PENILAIAN TANGGUNG JAWAB DIREKTUR RS.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Menjalan Visi Misi Rumah sakit<\/span><\/li>\n
      2. Pengelolaan operasional RS sehari-hari meliputi : mutu pelayanan, keselamatan pasien, pengadaan dan inventaris, perbekalan, pemeliharaan fasiitas fisik, keuangan, sumber daya manusia dan tanggungjawab lain, mematuhi perundang-undangan yang berlaku.<\/span><\/li>\n
      3. Kemampuan dalam memastikan keamanan dan kualitas pelayanan pasien, termasuk pengembangan dan implementasi standar pelayanan medis yang tinggi.<\/span><\/li>\n
      4. Pemantauan dan evaluasi secara berkala terhadap kinerja operasional RS serta pengambilan tindakan perbaikan jika ditemukan masalah atau ketidaksesuaian.<\/span><\/li>\n
      5. Efektivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan staf.<\/span><\/li>\n
      6. Pengelolaan keuangan RS dengan baik, termasuk pengawasan anggaran, perencanaan keuangan jangka panjang, dan pelaporan keuangan yang akurat.<\/span><\/li>\n
      7. Kepatuhan terhadap semua perundang-undangan yang berlaku, termasuk regulasi kesehatan dan peraturan lingkungan.<\/span><\/li>\n
      8. Kemampuan dalam merencanakan dan mengkoordinasikan pengadaan dan inventaris RS untuk memastikan ketersediaan peralatan dan bahan yang diperlukan.<\/span><\/li>\n
      9. Perencanaan dan pemeliharaan fasilitas fisik RS agar tetap dalam kondisi yang aman, bersih, dan sesuai dengan standar.<\/span><\/li>\n
      10. Tanggung jawab terhadap aspek-aspek lain yang relevan dengan operasional RS, seperti manajemen risiko, kualitas, dan kebijakan internal.<\/span><\/li>\n
      11. Kemampuan dalam merencanakan dan mengelola program-program pengembangan dan perbaikan kontinu untuk meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional RS.<\/span><\/li>\n
      12. Pemantauan terhadap kepuasan pasien dan pemangku kepentingan lainnya, serta tindakan yang diambil untuk meningkatkan pengalaman pasien.<\/span><\/li>\n
      13. Keterlibatan dalam inisiatif komunitas atau proyek sosial yang mendukung misi RS dan memberikan manfaat kepada masyarakat sekitar.<\/span><\/li>\n
      14. Kemampuan dalam mengatasi masalah atau krisis yang mungkin muncul dalam operasional RS dengan cepat dan efektif.<\/span><\/li>\n
      15. Pengembangan dan pelaksanaan kebijakan dan prosedur RS yang mempromosikan efisiensi, kualitas, dan keamanan dalam pelayanan.<\/span><\/li>\n
      16. Keterlibatan dalam mengembangkan dan memelihara hubungan yang baik dengan mitra-mitra eksternal seperti lembaga medis, lembaga pendidikan, dan lembaga pemerintah.<\/span><\/li>\n
      17. Pemantauan terhadap tren dan perkembangan terkini dalam sektor pelayanan kesehatan, dan kemampuan dalam mengadaptasi RS agar tetap relevan.<\/span><\/li>\n
      18. Kemampuan dalam mengelola proyek-proyek besar, termasuk perluasan fasilitas atau implementasi teknologi medis baru.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n

        C. PENILAIAN : BERPENGETAHUAN<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        1. Memahami peranannya sebagai Direktur<\/span><\/li>\n
        2. Memahami tugas dan tanggung jawab sebagai Direktur<\/span><\/li>\n
        3. Mempunyai pengalaman yang relevan dengan tugasnya sebagai Direktur dan mengaplikasikan secara efektif.<\/span><\/li>\n
        4. Memahami visi, misi, dan nilai-nilai RS serta mampu menerapkannya dalam pengambilan keputusan dan tindakan sehari-hari.<\/span><\/li>\n
        5. Menyadari tren dan perkembangan terkini dalam sektor pelayanan kesehatan yang dapat memengaruhi RS, seperti teknologi medis baru, perubahan regulasi, atau perubahan dalam model perawatan kesehatan.<\/span><\/li>\n
        6. Pemahaman yang mendalam tentang struktur organisasi RS dan bagaimana setiap bagian saling berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama.<\/span><\/li>\n
        7. Kemampuan dalam mengembangkan dan memelihara jaringan profesional dan kolaborasi dengan lembaga-lembaga medis, dokter, tenaga kesehatan, dan pihak-pihak lain yang relevan.<\/span><\/li>\n
        8. Menyadari tantangan dan peluang dalam industri pelayanan kesehatan lokal atau regional, termasuk pemahaman tentang pesaing dan tren pasar.<\/span><\/li>\n
        9. Mengikuti perkembangan dalam penelitian medis dan praktik terbaik dalam bidang kesehatan yang dapat diterapkan di RS.<\/span><\/li>\n
        10. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif kepada semua tingkat staf, serta kepada pemangku kepentingan eksternal, seperti pasien dan keluarga pasien.<\/span><\/li>\n
        11. Mampu merencanakan dan mengelola proyek-proyek kesehatan, termasuk pengadaan peralatan medis atau perluasan fasilitas, dengan memahami persyaratan teknis dan peraturan yang relevan.<\/span><\/li>\n
        12. Terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan, pendidikan lanjutan, atau partisipasi dalam organisasi profesional terkait.<\/span><\/li>\n
        13. Pemahaman yang mendalam tentang semua regulasi pemerintah yang berlaku untuk Rumah Sakit, termasuk regulasi terkait akreditasi, izin operasional, dan kepatuhan terhadap regulasi kesehatan.<\/span><\/li>\n
        14. Kemampuan dalam memastikan bahwa RS mematuhi semua peraturan pemerintah yang berlaku dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan.<\/span><\/li>\n
        15. Kemampuan untuk memonitor perubahan dalam regulasi pemerintah dan mengintegrasikan perubahan tersebut ke dalam operasional RS dengan cepat dan efektif.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n

          D. PENILAIAN KERAJINAN DIREKTUR<\/strong><\/span><\/p>\n

            \n
          1. Mempersiapkan rapat dengan baik<\/span><\/li>\n
          2. memberikan waktu yang cukup untuk tugas-tugasnya<\/span><\/li>\n
          3. memberikan banyak kontribusi bagi Tim Direktur maupun Tim\/Komite lain yang ada di bawah koordinasinya.<\/span><\/li>\n
          4. Kehadiran memberikan banyak benefit bagi RS<\/span><\/li>\n
          5. Menghadiri rapat-rapat yang membutuhkan kehadirannya dengan tepat waktu dan cukup waktu.<\/span><\/li>\n
          6. Rajin mengadakan komunikasi dengan Yayasan terkain dengan hal strategis.<\/span><\/li>\n
          7. Konsistensi dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan tepat waktu dan dengan kualitas yang baik.<\/span><\/li>\n
          8. Kemampuan untuk bekerja dengan tekun dan gigih dalam menghadapi tantangan atau proyek-proyek yang kompleks.<\/span><\/li>\n
          9. Mampu merencanakan dan mengorganisir pekerjaan dengan baik untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas.<\/span><\/li>\n
          10. Kemampuan dalam mengelola waktu dengan efektif untuk menyeimbangkan berbagai tugas dan tanggung jawab.<\/span><\/li>\n
          11. Kualitas kerja yang cermat dan teliti, dengan upaya yang diberikan untuk menghindari kesalahan atau ketidakakuratan.<\/span><\/li>\n
          12. Kreativitas dalam mencari solusi dan inovasi dalam menangani masalah atau tugas-tugas yang ada.<\/span><\/li>\n
          13. Kemampuan untuk tetap fokus dan berkomitmen dalam mencapai tujuan-tujuan jangka pendek dan jangka panjang.<\/span><\/li>\n
          14. Tanggung jawab dalam melaksanakan tugas yang diberikan tanpa mengalami penurunan produktivitas atau kualitas kerja.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
            \n

            E. PENILAIAN KERJA TIM<\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            1. Berusaha untuk menciptakan dan mempertahankan relasi yang baik dengan sesama Direktur dan pejabat manajemen yang lain.<\/span><\/li>\n
            2. Mampu bersikap ko-operatif.<\/span><\/li>\n
            3. Rela berbagi informasi dan pengetahuan<\/span><\/li>\n
            4. Mendengarkan dengan baik kontribusi orang lain.<\/span><\/li>\n
            5. Kemampuan untuk memfasilitasi kolaborasi antardepartemen dan antartim dalam RS untuk mencapai tujuan bersama.<\/span><\/li>\n
            6. Kesediaan untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan atau keputusan yang mungkin memengaruhi tim atau departemen lain dalam organisasi.<\/span><\/li>\n
            7. Kemampuan dalam memotivasi dan memberdayakan anggota tim untuk mencapai hasil yang lebih baik.<\/span><\/li>\n
            8. Keterampilan dalam menyelesaikan konflik internal dengan cara yang konstruktif dan mengedepankan kepentingan RS.<\/span><\/li>\n
            9. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam struktur atau komposisi tim dan tetap menjaga kohesivitas.<\/span><\/li>\n
            10. Kepatuhan terhadap aturan, prosedur, dan etika kerja yang berlaku dalam tim atau organisasi.<\/span><\/li>\n
            11. Keterbukaan terhadap umpan balik dan saran dari anggota tim untuk perbaikan diri dan kinerja tim.<\/span><\/li>\n
            12. Kesediaan untuk mempromosikan budaya kerja yang inklusif dan menghormati keragaman di dalam tim.<\/span><\/li>\n
            13. Kemampuan untuk mengidentifikasi potensi dalam anggota tim dan memberikan dukungan untuk pengembangan karier mereka.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
              \n

              F. PENILAIAN PENGEMBANGAN PRIBADI<\/strong><\/span><\/p>\n

                \n
              1. Selalu mencari kesempatan untuk mengembangkan diri<\/span><\/li>\n
              2. Terbuka atas masukan mengenai kinerja dan penampilannya<\/span><\/li>\n
              3. Selalu berusaha memperbaiki kekurangan-kekurangannya<\/span><\/li>\n
              4. Puas dan terpenuhi dengan menjadi Direktur RS.<\/span><\/li>\n
              5. Partisipasi aktif dalam program pengembangan kepemimpinan atau pelatihan yang relevan dengan peran Direktur dan industri pelayanan kesehatan.<\/span><\/li>\n
              6. Kemampuan untuk merencanakan dan mengimplementasikan rencana pengembangan pribadi yang spesifik untuk mengisi celah-celah kompetensi atau keterampilan yang diperlukan.<\/span><\/li>\n
              7. Kesediaan untuk mencari mentor atau konselor untuk membantu dalam pengembangan kepemimpinan dan karier.<\/span><\/li>\n
              8. Kemampuan untuk menghadapi perubahan dan tantangan dengan mental yang tangguh dan adaptasi yang cepat.<\/span><\/li>\n
              9. Kepatuhan terhadap kode etik atau standar profesional yang relevan dalam peran Direktur RS.<\/span><\/li>\n
              10. Keterbukaan terhadap konsep-konsep baru dan inovasi dalam manajemen dan kepemimpinan yang dapat diterapkan dalam konteks Rumah Sakit.<\/span><\/li>\n
              11. Kemampuan untuk mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional, termasuk upaya untuk mencapai tujuan karier yang lebih tinggi dalam pelayanan kesehatan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                <\/div>\n

                <\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>\n

                <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT Nama Direktur : dr.DirekturRS Bagaimana Kinerja Direktur :\u00a0 0 : Sangat tidak setuju 1 : Tidak Setuju 2 : Agak Tidak Setuju 3 : Continue Reading →<\/a><\/p>\n

                <\/div>\n

                <\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>\n

                <\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[372],"tags":[],"class_list":["post-6897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-akreditasi-kemenkes-2022"],"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":1402,"today_views":0},"yoast_head":"\nEVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT Nama Direktur : dr.DirekturRS Bagaimana Kinerja Direktur :\u00a0 0 : Sangat tidak setuju 1 : Tidak Setuju 2 : Agak Tidak Setuju 3 : Continue Reading →\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/akreditasirumahsakit\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-30T21:43:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-30T23:02:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6\"},\"headline\":\"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT\",\"datePublished\":\"2023-09-30T21:43:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-30T23:02:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/\"},\"wordCount\":1355,\"articleSection\":[\"Akreditasi Kemenkes 2022\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/\",\"name\":\"EVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-30T21:43:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-30T23:02:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/\",\"name\":\"STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID\",\"description\":\"Pedoman, Panduan, Kebijakan, SPO, TOR, dan lain-lain - Bantu Pembiayaan Web ini dengan KLIK IKLAN .\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/snars.web.id\\\/rs\\\/author\\\/admin-2\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID","og_description":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT Nama Direktur : dr.DirekturRS Bagaimana Kinerja Direktur :\u00a0 0 : Sangat tidak setuju 1 : Tidak Setuju 2 : Agak Tidak Setuju 3 : Continue Reading →","og_url":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/","og_site_name":"STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/akreditasirumahsakit\/","article_published_time":"2023-09-30T21:43:57+00:00","article_modified_time":"2023-09-30T23:02:44+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/#\/schema\/person\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6"},"headline":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT","datePublished":"2023-09-30T21:43:57+00:00","dateModified":"2023-09-30T23:02:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/"},"wordCount":1355,"articleSection":["Akreditasi Kemenkes 2022"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/","url":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/","name":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR - RUMAH SAKIT - STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID","isPartOf":{"@id":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/#website"},"datePublished":"2023-09-30T21:43:57+00:00","dateModified":"2023-09-30T23:02:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/#\/schema\/person\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/evaluasi-kineria-direktur-rumah-sakit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EVALUASI KINERIA DIREKTUR – RUMAH SAKIT"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/#website","url":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/","name":"STARKES 2024- Akreditasi RS Indonesia - SNARS.WEB.ID","description":"Pedoman, Panduan, Kebijakan, SPO, TOR, dan lain-lain - Bantu Pembiayaan Web ini dengan KLIK IKLAN .","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/snars.web.id\/rs\/#\/schema\/person\/ce28c97f238741fb79cb044fca84a5c6","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/39743362541c0f9957f02959d6d2b35af8c323b93d621a9de42faae3d2a5e6d0?s=96&r=g","caption":"admin"},"url":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/author\/admin-2\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6897"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6902,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6897\/revisions\/6902"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/snars.web.id\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}